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聘任兼职教授应当遵循正当程序
发布时间:2018-11-08 点击: 次   编辑:admin

  邓亚萍获聘中国政法大学兼职教授一事引发社会各界广泛关注和讨论。这一事件揭示了中国大学普遍存在的追逐“名人效应”的通病,不是以简单的“符合规定”便能够答复得了的。应当以此为契机推进完善聘任兼职教授的正当程序。第一,教授可以也应当具有多样性,聘任名人为兼职教授,可谓得天下英才而用之,符合大学理念和大学经营的要求。

  大学应当是追求知性和真理的场所,是思想自由的温床,是青春和新锐的领潮流之地。大学应当得天下英才而教之、而用之,让置身于大学之内的人能够获得其应得的位置,实现其所追求的理想,也为大学之外相应的人提供展现其才学、实现其抱负的路径。应当为置身于大学之内的学子和学者持续地追求真理提供契机和场所,也应当注重产学研相结合,活用社会资源,服务社会大众。

  大学的存在形态需要不断进行调整。例如在德国,从前是古典型的“正教授中心型”大学,上世纪70年代后是“小组型”大学,现在发展成为“经营型”大学。大学需要经营,就如同城市需要经营一样,是再平常不过的事情,这与作为大学之生命线的学术自由(研究自由和教授自由)及大学自治的理念并不相悖。

  第二,聘任名人为兼职教授是建设高水平教师队伍和提供高质量教学产品的必要补充,亦要守“章法”,遵循决策程序和制度办法,不得任性。

  大学之所以成为大学,是因为其兼容并包,不搞一刀切,对学生强调因材施教,对教师倡导“不拘一格降人才”。作为建设高水平教师队伍的必要补充,聘请相关领域的名人担任兼职教授,使其为教天下英才而贡献聪明才智,可以为大学、学院或者学科的“名牌”添彩,这本身无可非议。而且,这样做有助于学校发展,有利于发挥名人才能,实现资源合理利用,更有利于培养新人才。可以说,不一定局限于“名人”,而且应当扩展至所有持一技之长的人。

  专职教授聘任有很严格的“章法”,可谓等级森严,在资格、资质和程序上都有很高的要求。兼职教授聘任也应当符合聘任程序和资格资质条件规定,遵循既定的法规范或者办事规则。

  第三,大学聘任名人为兼职教授应当是实在的聘任,为其安排教学或者科研工作,不得玩“空手道”。

  俗话说,术业有专攻,做人有诚信。名人既然受聘为兼职教授,就应当承担相应的教学和科研工作,履行相应的岗位责任。新时代大学的发展取决于该大学的独特魅力。大学的魅力有很多,最能构成其独特魅力的,莫过于大学教授。人的精力毕竟有限。名人要做好其现有工作,又要受聘兼职教授,不得以现工作忙为由而疏忽兼职教授职责。纯粹为了“添彩”而进行虚假聘任的,属于歪风邪气,不可取,须惩处。名人受聘为兼职教授,如果只是挂名,就难免损害学子对学校和教师的信赖。大学方面和受聘名人都应当高度自律。

  第四,大学聘任名人为兼职教授的决策程序、制度办法应当公开,资格条件、工作安排应当明确。

  “学校有兼职教授聘任的相关管理办法,大概在2005年专门下过文件,现在官网查不到应该是学校系统更新的问题,但纸质的文件可以找到。”从该答复看,学校作出聘任决定时没有依据相关管理办法,连该文件具体下发时间也不清楚,纸质版放在哪里还要去找寻。这显然与正当行政程序原则相悖。校务公开,应当提到议事日程上来。

  第五,大学聘任名人为兼职教授,应当是大学发展的补充,而不是大学发展的路径依赖,大学应当着力于名师培育。

  聘请符合资格资质要求的名人任兼职教授,可以更好促进产学研相结合,打造新能源地标产业 江苏泰州海。推动大学可持续发展,但是,该方式毕竟是大学发展的补充。大学全面发展目标在于培养出面向未来的人才,既要有不断丰实教案讲义的教学达人,又要有潜心做学问的大学问家;既要有全才,凯发娱乐全球公开。亦要有专才;既要有专职教师,还要有兼职教师。各类主体应当相互尊重,而不是互相拆台,更不应急功近利、好大喜功。

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